Взаимодействие в команде эми эдмондсон

Managing Teamsпосвященная последним исследованиям в области управления командной работой. Хелен Эдвардс рассказывает о трех проверенных инструментах. Исследователи уже много лет пытаются выяснить, как управлять взаимоотношениями в команде. Однако в век глобализации не только инновационная, но и рутинная деятельность привносят новые трудности в коллективную работу, лишь усложняя существующие проблемы. Вот что предлагают эксперты HBR:.

взаимодействие в команде эми эдмондсон

Добавил: Мальвина
Размер: 18.89 Mb
Скачали:27191
Формат:ZIP архив





СКАЧАТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМАНДЕ ЭМИ ЭДМОНДСОН

Герман Греф, президент, председатель правления Сбербанка. Автор отмечает, что в изменяющемся мире бизнеса все действующие компании обязательно должны перестраивать порядок своей работы. Те же из них, которые по привычке опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, оказываются неэффективными.


Исследования показывают, что, если сотрудники чувствуют, что процесс принятия решений открыт и справедлив, они с большей вероятностью будут содействовать его реализации.

СКАЧАТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМАНДЕ ЭМИ ЭДМОНДСОН

Потребность в общих установках Даже самые эффективные команды страдают от бесполезных конфликтов. Если каждый осознает, что его точка зрения обоснованна и значима и что мы всегда что-то упускаем, то по определению мы будем относиться другк другу с большим пониманием интересом.

Исследования показывают, что, если сотрудники чувствуют, что процесс взаимодействие в команде эми эдмондсон решений открыт и справедлив, они с большей вероятностью будут содействовать его реализации.

Читайте нас в Яндекс Дзен. РосинтерБанк познакомил детей с миром финансов. Карта сайта Карта тегов. Очевидно, что, если я не вовлечен, я не буду эффективным.



взаимодействие в команде эми эдмондсон

А без этого зачем нужны разносторонние команды? Культурные различия очень важны, но они не должны становиться поводом не мотивировать людей работать сообща для повышения результативности. С одной стороны, я рассматриваю команды как комбинацию структурных аспектов — команда должна иметь определенный набор навыков, ясную цель, понятные и гибкие роли.






СКАЧАТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМАНДЕ ЭМИ ЭДМОНДСОН БЕСПЛАТНО

взаимодействие в команде эми эдмондсон

Каковы ключевые компоненты вашей теории командного взаимодействия — тиминга? Текст Взаимодействие в команде. Я упоминала ранее, что членам команды необходимо иметь общую цель и видение.



ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМАНДЕ ЭМИ ЭДМОНДСОН

взаимодействие в команде эми эдмондсон

Умные ошибки — это те, которых невозможно избежать. Многие компании по-прежнему опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, который неэффективен в сегодняшнем мире, стремящемся к максимальной открытости. Чем сложнее и многограннее задача, тем важнее четкие цели. Строгая иерархия давно канула в лету. Отношения должны строиться целенаправленно.



ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМАНДЕ ЭМИ ЭДМОНДСОН СКАЧАТЬ
взаимодействие в команде эми эдмондсон


Перебивая собеседника, вы демонстрируете интерес или грубость? Для этого они советуют сглаживать малейшие разногласия в начале сотрудничества с помощью продуманных обсуждений, пока они не переросли во взаимное разочарование.

Топ 5 За месяц За неделю. В случае с безграничным тимингом главное отличие в том, что видение должно быть заранее детально разработано.


Взаимодействие в команде эми эдмондсон